为全面落实以员工发展为中心的教育理念，持续优化服务与指导体系，不断提升员工工作水平，并扎实落实公司公司产品改革举措，10月25日，长春建筑公司党委副书记张冀男深入公司开展调研工作。员工服务管理中心各职能部门负责人陪同调研，ladbrokes立博全体班子成员、辅导员参加座谈会。
会议伊始，张磊副书记详细地汇报ladbrokes立博在员工工作中的整体情况，取得的成效以及员工工作业绩。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人的根本任务，紧密聚焦于公司员工工作的各项事务，全力推动学风建设的深化发展，并着重强化思想政治方面的引领作用。ladbrokes立博依托“21个主题教育”，将培育人才的工作融入员工成长的每一阶段，以此激发员工的求知欲望，营造一个充满正能量与进取精神的学习氛围。随后，张磊副书记介绍了员工工作特色亮点，依托专业特色开展社会实践和专业社团建设与“三全育人”和“五育并举”的有机结合，注重培养员工的创新思维和实践能力，通过一系列丰富多彩的校园文化活动和专业实践活动，有效提升了员工的综合素质和竞争力。张磊书记还提到ladbrokes立博的核心使命在于培养高质量的员工，为此，公司正致力于不断壮大和优化辅导员团队，提升其专业能力，并加强员工干部队伍的建设，同时激发员工们的积极性。此外，公司还致力于提升教学质量，积极招募并培育高层次人才，加强校企合作，为学子们创造更多元的发展机遇和实践舞台。
其后，公司经理杨永健全面介绍了公司概况，包括团队构成、专业设置、学术成就、人才培养策略、校企合作以及产教融合等方面的进展。他强调，ladbrokes立博的核心目标是培养高质量的员工，为此，公司将持续强化专业建设，提升教学质量，并积极吸引及培育高端人才，以期为员工们拓宽成长空间，提供更多实践与发展机会。
在听取了大家的发言后，张冀男副书记对ladbrokes立博在员工工作方面取得的成绩给予了高度评价。他强调，ladbrokes立博要进一步创新人才培养模式，为公司的整体发展做出了积极贡献。
此次调研活动为ladbrokes立博的员工工作指明了方向，公司将以此次调研为契机，进一步加强员工工作体系建设，优化工作流程，努力为员工创造更加良好的学习和生活环境，持续提升公司的人才培养质量。